Thứ sáu, 21/09/2018

Hà Nội chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ


Các học viên tham dự lớp đào tạo cán bộ nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Ðảng bộ TP Hà Nội nhiệm kỳ 2020 – 2025.

Những năm qua, nhờ làm tốt công tác cán bộ, TP Hà Nội đã giải quyết thành công nhiều việc khó, tạo chuyển biến toàn diện trên các lĩnh vực kinh tế-xã hội.

Cán bộ thiếu năng lực, không ngang tầm nhiệm vụ là nguyên nhân khiến tại một số địa phương của Hà Nội thời gian qua tiềm ẩn nguy cơ phức tạp. Năm 2016, do nội bộ mất đoàn kết, hàng loạt cán bộ chủ chốt xã Sơn Ðông (thị xã Sơn Tây) bị kỷ luật, tổ chức đảng mất sức chiến đấu, hệ thống chính trị hoạt động không hiệu quả. Trước tình hình ấy, Thị ủy Sơn Tây phân công đồng chí Lê Ðại Thăng, Trưởng ban Tuyên giáo Thị ủy về làm Bí thư Ðảng ủy xã Sơn Ðông. Lãnh đạo mới khẩn trương cùng Ðảng ủy củng cố nhân sự, ổn định bộ máy và thường xuyên xuống cơ sở dự sinh hoạt chi bộ, nắm bắt tình hình, định hướng chỉ đạo kịp thời, tạo những chuyển biến rõ nét. Ðảng bộ xã Sơn Ðông từ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ năm 2016, đã vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2017. Tình hình kinh tế-xã hội ở địa phương khởi sắc, nhiều công trình phục vụ đời sống hoàn thành, đi vào hoạt động tạo sự phấn khởi trong nhân dân. Theo lãnh đạo Thị ủy Sơn Tây, việc để cán bộ “thử lửa” tại những địa bàn phức tạp đã giúp cho họ nhanh trưởng thành, dày dạn kinh nghiệm thực tiễn để phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tạo nguồn cho đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Công tác cán bộ cũng được đảng bộ các doanh nghiệp coi trọng, nhất là doanh nghiệp nhà nước đang trong quá trình cổ phần hóa. Phó Bí thư Thường trực Ðảng ủy Tổng công ty Vận tải Hà Nội Bùi Hồng Sơn cho rằng, để xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là bổ nhiệm cán bộ trẻ, phải làm tốt tất cả các khâu từ phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đến đánh giá, lựa chọn và phải có thử thách. Ðảng ủy Tổng công ty chú trọng đánh giá cán bộ trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao. Nhờ đó, những năm gần đây, mặc dù dàn cán bộ chủ chốt đều rất trẻ, chỉ trên dưới 40 tuổi, nhưng đơn vị duy trì tốt đà phát triển; năm 2017 hoàn thành các nhiệm vụ, mục tiêu kế hoạch đề ra với doanh thu hơn 3.000 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 59,1 tỷ đồng, vượt 10% so với kế hoạch.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Ðức Bảo cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp với tinh thần quyết liệt đổi mới. Công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ bảo đảm sự chủ động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Ban Thường vụ Thành ủy đã luân chuyển 47 cán bộ; giới thiệu ứng cử 167 người, bổ nhiệm 92 người. Công tác bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, bảo đảm nguyên tắc; tạo sự đoàn kết, thống nhất cao. Cùng với đó, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Ðề án 04-ÐA/TU ngày 20-9-2017 về “Ðổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý”, trong đó yêu cầu đội ngũ cán bộ phải có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có kỹ năng và phương pháp lãnh đạo, điều hành tiên tiến, đáp ứng yêu cầu hội nhập và các nhiệm vụ chính trị của thành phố.

Ðến nay, toàn bộ cán bộ chủ chốt cấp thành phố và quận, huyện, thị xã đã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn. Cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn có 94,9% số người tốt nghiệp cao đẳng, đại học; 98,5% số người đạt trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Một số địa phương như quận Tây Hồ, quận Long Biên chủ động yêu cầu cán bộ, công chức bổ sung kiến thức theo khung năng lực vị trí việc làm. “Ðối với các trường hợp đã được bồi dưỡng nhưng vẫn không đáp ứng yêu cầu công việc, sẽ điều chuyển, luân chuyển, miễn nhiệm. Thực tế đã có trường hợp cấp trưởng xin thôi, cấp phó tự nguyện xin xuống làm chuyên viên vì không đáp ứng yêu cầu công việc”, Bí thư Quận ủy Long Biên Ðỗ Mạnh Hải cho biết. Thành ủy Hà Nội vừa bế giảng Lớp đào tạo cán bộ nguồn Ban Chấp hành Ðảng bộ TP Hà Nội nhiệm kỳ 2020-2025 với nội dung, hình thức đào tạo mới. 144 học viên không chỉ được cập nhật những kiến thức lý luận nâng cao, mà còn được bổ sung nhiều kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo. Kết thúc khóa học, từng học viên làm khóa luận và được các đồng chí Thường trực Thành ủy trực tiếp phỏng vấn, chấm điểm. Từ thành công của lớp học, 30 quận ủy, huyện ủy, thị ủy, các đảng ủy khối trên cơ sở dựa vào khung chương trình đào tạo, căn cứ đặc điểm tình hình của từng địa phương, đơn vị đã mở lớp đào tạo cán bộ quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành cấp mình.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, từ ngày 1-7-2018, các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của Hà Nội thực hiện “chấm điểm” cán bộ, công chức hằng tháng. Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng, việc ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng là sự chủ động của Hà Nội thực hiện một trong tám nhiệm vụ của Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Quy định sẽ khắc phục những bất cập trong đánh giá cán bộ, nhất là tình trạng “cào bằng”, thiếu thực chất… Việc đánh giá, xếp loại hằng tháng cũng nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, người lao động. Ðây còn là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ theo yêu cầu của nhiệm vụ.

Theo Nhandan