Thứ năm,  23/09/2021

Công đoàn ngoài quốc doanh trong xây dựng lao động hài hòa

LSO-Theo thống kê, đến hết quý I/2010, tỉnh ta có gần 1000 doanh nghiệp (DN) sử dụng trên 30.200 lao động. Trong đó DN ngoài quốc doanh (QD) chiếm tỷ lệ trên 95%, thu hút gần 27.000 lao động...Người lao động và tổ chức công đoànTừ môi trường nông thôn vào lao động tại các DN ngoài QD, người lao động (NLĐ) thường có tâm lý là làm công để có thu nhập, nên họ chưa có ý thức về tham gia công đoàn và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Từ nông dân làm việc theo thời vụ và sở thích, nay trở thành công nhân đứng trong một dây chuyền sản xuất khép kín, họ không thể không có sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất. Trong quá trình làm việc tại DN, vấn đề về tính chất công việc, giờ làm, tiền lương tiền công và việc đảm bảo các nhu cầu về bảo hộ lao động, bảo hiểm, giải trí, sinh hoạt...đã khiến cho ý thức của công nhân thay đổi. Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của NLĐ, Liên đoàn lao động tỉnh đã tích cực...

LSO-Theo thống kê, đến hết quý I/2010, tỉnh ta có gần 1000 doanh nghiệp (DN) sử dụng trên 30.200 lao động. Trong đó DN ngoài quốc doanh (QD) chiếm tỷ lệ trên 95%, thu hút gần 27.000 lao động…
Người lao động và tổ chức công đoàn
Từ môi trường nông thôn vào lao động tại các DN ngoài QD, người lao động (NLĐ) thường có tâm lý là làm công để có thu nhập, nên họ chưa có ý thức về tham gia công đoàn và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Từ nông dân làm việc theo thời vụ và sở thích, nay trở thành công nhân đứng trong một dây chuyền sản xuất khép kín, họ không thể không có sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất. Trong quá trình làm việc tại DN, vấn đề về tính chất công việc, giờ làm, tiền lương tiền công và việc đảm bảo các nhu cầu về bảo hộ lao động, bảo hiểm, giải trí, sinh hoạt…đã khiến cho ý thức của công nhân thay đổi. Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của NLĐ, Liên đoàn lao động tỉnh đã tích cực chỉ đạo công đoàn các huyện thành phố xúc tiến thành lập tổ chức công đoàn trong các DN ngoài QD. Bằng sự kiên trì và nỗ lực trong tuyên truyền vận động chủ DN, người lao động, đến nay trên 30% DN ngoài QD có tổ chức công đoàn.

Công nhân công ty TNHH Bảo Long vận hành máy tiện.
Tham gia tổ chức CĐ, trước hết NLĐ được bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của mình đã được ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và thỏa ước lao động tập thể. Thực tế tại những DN ngoài QD như Công ty TNHH Bảo Long, Công ty Động lực Thành Phát… ngoài việc đảm bảo tiền lương tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm, bảo hộ lao động, công đoàn còn đề xuất với chủ DN tạo điều kiện cho công nhân được đi nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ và các quyền lợi khác.
Do lợi ích thiết thực, người lao động luôn thiết tha được đứng trong tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị xã hội khác trong DN như Đoàn thanh niên, Hội CCB; một số DN còn thành lập được chi bộ đảng. Tuy nhiên do tính chất nghề nghiệp, các DN ngoài QD ở tỉnh ta với công việc nhỏ lẻ, theo thời vụ, việc tuyển lao động và các điều kiện ràng buộc còn lỏng lẻo, nên tiến độ thành lập tổ chức CĐ ở khối DN ngoài QD còn chậm.
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa
Thực hiện Kế hoạch số 89/KH-UBND ngày 12/12/2008 của UBND tỉnh về việc thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Hơn bất cứ địa phương nào, Lạng Sơn cần thực hiện nghiêm chỉnh Chỉ thị của Ban Bí thư. Vì các DN ngoài QD trên địa bàn còn nhỏ lẻ, manh mún, thiếu ổn định; việc tuyển dụng cũng như sử dụng lao động tại nhiều DN còn tùy tiện; nhiều DN không ký kết hợp đồng lao động, hoặc nếu có ký kết thì cũng không thực hiện đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng. Đặc biệt, tiền lương, tiền công thấp; theo thống kê, tiền lương, tiền công bình quân chỉ đạt 1,5 triệu đồng/ tháng- chưa tương xứng với giá trị LĐ, chưa thể đảm bảo cho người LĐ bù đắp sức lao động chứ chưa nói đến tái sản xuất sức LĐ. Một lao động tâm sự với chúng tôi “Mỗi tháng em được lĩnh 1,3 triệu đồng, trừ tiền thuê nhà, tiền điện nước, sinh hoạt, các khoản đóng góp, hiếu hỷ… và tiền “bắt buộc” phải để dành gửi về cho gia đình; còn lại chưa nổi 500 ngàn tiền ăn. Với giá cả như hiện nay, cố gắng lắm thì cũng chỉ đủ no chứ chưa nói đến bồi dưỡng sức khỏe, hoặc ốm đau đột xuất”. Mặt khác, nhiều DN do chạy theo lợi nhuận, để NLĐ làm việc trong điều kiện thiếu an toàn, nhiều khi nguy hiểm đến tính mạng như các DN khai thác, sản xuất vật liệu xây dựng, DN xây dựng, DN sản xuất kinh doanh có điều kiện…

Với chức năng trung tâm là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, tổ chức công đoàn đang cố gắng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa; lập sự tương tác cao về lợi nhuận và thu nhập giữa chủ DN và NLĐ. Một mặt tuyên truyền giáo dục NLĐ tích cực sản xuất với năng suất chất lượng cao, mặt khác có cơ chế ràng buộc chủ DN tăng tiền lương, tiền công và thực hiện các chế độ khác để NLĐ có thu nhập ngày càng cao và gắn bó hơn với DN.

Minh Hồng